Avec l'été qui s'installe s'amorcent le Mois de la fierté et les célébrations organisées d'un bout à l'autre du pays auxquelles les employés sont heureux de participer. Notre engagement envers l'inclusion est indéfectible, mais en juin, c'est un peu plus spécial. Aux côtés des membres de la communauté 2ELGBTQIA+ et de leurs alliés, nous vous invitons tous à célébrer l'inclusion.
Nos relations avec les communautés 2ELGBTQIA+ ont parfois été difficiles, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation, mais nous nous sommes engagés à changer. Notre objectif est de créer un milieu de travail accueillant où l'on prône l'ouverture, accepte les différences et favorise le sentiment d'appartenance. Nous prenons des mesures concrètes pour encourager la diversité et l'adoption de pratiques qui favorisent l'inclusion et pour offrir un bon accueil aux communautés diverses. Nous vous invitons à consulter nos efforts en faveur de l'inclusion.
Nous devrions tous nous sentir estimés et valorisés, non seulement pour le travail que nous accomplissons, mais aussi pour les personnes que nous sommes. En créant un milieu de travail inclusif, nous nous assurons qu'il y a une place pour vous à la GRC. Ce peut être dans un détachement éloigné au Canada ou en mission de maintien de la paix à l'étranger, dans un laboratoire judiciaire ou au sein du Carrousel.
Lorsque nous misons sur la diversité, nous pouvons représenter plus efficacement la population que nous servons et continuer de renforcer sa confiance à notre égard. En agissant avec intégrité, en faisant preuve de respect et en servant avec excellence, et aussi en appuyant le Mois de la fierté, nous soutenons notre engagement les uns envers les autres.
Joyeux Mois de la fierté!
Mike Duheme
Commissaire