Processus de mise en candidature et de sélection
Suivez les étapes ci-dessous pour postuler en vue de devenir un opérateur des télécommunications de la GRC.
Si vous avez des questions sur les modalités de candidature, veuillez assistez à un exposé sur les carrières.
1re étape : candidature en ligne
Présentez une demande en ligne sur le site Web Emplois GC du gouvernement du Canada. Recherchez les possibilités intitulées :
- Opérateur des télécommunications
- Répartiteur de 9-1-1
Avant de soumettre votre candidature, assurez-vous de posséder les qualifications et de satisfaire aux exigences. Votre candidature doit aussi prouver que vous possédez les qualifications essentielles pour occuper un emploi particulier.
En ce qui concerne les postes bilingues, vous devrez réussir un test de langue durant le processus de sélection.
2e étape : passer un test d'aptitudes
Nous communiquerons avec les postulants retenus pour fixer la date à laquelle ils passeront un test informatisé auto-administré et autoévalué nommé CritiCall. Ce test vise à évaluer les aptitudes à exécuter plusieurs tâches à la fois et à prendre des décisions.
Si vous réussissez le test, vous passerez à la 3e étape.
Si vous ne réussissez pas cette étape ou l'une des étapes suivantes, nous vous retirerons du processus et vous dirons à quel moment vous pourrez poser votre candidature de nouveau.
3e étape : remplir et présenter les formulaires
Nous vous ferons parvenir une trousse de sélection contenant les éléments suivants :
- différents formulaires sur la sécurité, la divulgation et la santé;
- un guide préparatoire pour l'entrevue de sélection (4e étape).
Vous devez remplir et soumettre ces formulaires en respectant le délai imposé.
Vous pourriez devoir vous soumettre à d'autres évaluations de santé selon les conditions d'emploi de la province ou du territoire où vous posez votre candidature.
4e étape : entrevue de sélection
Au cours de l'entrevue, nous poserons des questions pour déterminer comment vous vous êtes comporté dans certaines situations antérieures. Les questions nous aident également à évaluer les décisions que vous prendriez dans des scénarios hypothétiques. L'entrevue peut prendre d'une à deux heures.
5e étape : habilitation de sécurité
Nous procéderons à une vérification des références et à une enquête sur le terrain pour déterminer si vous êtes admissible à l'habilitation de sécurité requise. Lors de ces vérifications, nous examinerons vos finances personnelles, votre scolarité, vos emplois précédents ainsi que vos références d'emploi et morales. Si l'enquête est positive, une habilitation sécuritaire vous sera accordée.
Les demandeurs doivent n'avoir commis aucune activité illégale au cours des trois dernières années.
6e étape : offre conditionnelle
Nous présenterons une offre d'emploi aux postulants retenus. L'offre comporte de l'information sur les dates de la formation, le salaire et les avantages sociaux.
Formation
Après avoir accepté l'offre d'emploi conditionnelle, vous devrez participer à un programme de formation de base exhaustif. Le lieu et la durée de la formation dépendent de la station de transmissions qui embauche.
Le programme de formation de base comprend deux volets en classe :
- Prise d'appels (jusqu'à cinq semaines)
- Répartition (jusqu'à deux semaines)
À titre de stagiaire, vous recevrez un salaire horaire de 32,85 $.
Après avoir achevé la formation en classe, vous commencerez le programme de formation pratique. Vous travaillerez à la station de transmissions opérationnelles sous la supervision d'un moniteur de formation pratique accrédité (jusqu'à 600 heures).
Félicitations!
Après avoir réussi le programme de formation pratique, vous serez autorisé à travailler en autonomie. Votre salaire horaire augmentera à 36,12 $, en plus d'une rémunération pour services supplémentaires lorsque vous faites du surtemps ou travaillez les soirs ou les jours fériés.
- Date de modification :