2018 - Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement - Rapport annuel - Territoires du Nord-Ouest « Division G »
Formation d'orientation culturelle locale
Contexte
- Les détachements nord et sud de la Division G ont établi des formations ou des partenariats avec les bandes locales afin que les nouveaux membres reçoivent une perspective locale sur la formation en matière de sensibilisation culturelle. Une formation semblable quartier général ou au Détachement de Yellowknife est offerte annuellement, mais varie d'une année à l'autre.
État actuel
- Le Détachement de Yellowknife a déjà établi un partenariat avec le camp de sensibilisation à la culture des Dénés afin que ces derniers offrent des ateliers aux membres de première ligne du détachement.
- Des mesures sont prises pour prendre de l'expansion jusque dans les unités du quartier général (priorité de la STO) afin d'assurer une sensibilisation culturelle locale et l'établissement d'un réseau.
Prochaines étapes
- Continuer de chercher des possibilités locales continues pour les employés d'apprendre au sujet de la culture locale, des groupes culturels et de leur collectivité.
Formation sur la résolution des conflits
Contexte
- Lacune de la formation sur la résolution des conflits au sein de la Division à l'intention des gestionnaires et des employés.
État actuel
- La Division G doit confirmer le nombre de gestionnaires formés en résolution de conflits.
- Suivi en matière de possibilités de formation avec la Division G aux fins de la résolution de conflits
Prochaines étapes
- Formation continue et une possibilité de formation de recyclage de compétences devront être offertes aux employés et aux gestionnaires.
Diversité, inclusion et la sensibilisation aux préjugés
Contexte
- La responsabilité des membres d'intégrer les connaissances et les compétences obtenues à l'aide de cours de l'académie de gestion, d'orientation de renouvellement et d'apprentissage (AGORA) concernant l'inclusivité, la diversité, et la sensibilisation aux préjugés
État actuel
- Les officiers hiérarchiques sont encouragés à continuer de répondre aux attentes en matière de comportement qu'ils soient en uniforme ou non concernant la diversité et l'inclusivité.
- Le Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement de la Division G envisage d'envoyer un bulletin d'information ou un message mensuel en vue de répondre aux attentes, aux cours, aux ressources, au soutien, entre autres visant à s'assurer que la formation d'AGORA est présente dans l'esprit des employés.
- Si un enjeu récurrent est soulevé auprès d'un employé, on doit chercher à lui offrir des possibilités et des ressources d'apprentissage supplémentaires afin qu'il puisse approfondir ses connaissances dès que possible.
Prochaines étapes
- Continuer de chercher des possibilités de formation continue à l'échelle locale aux fins d'apprentissage pour les employés.
Approuvé par: Surint. princ. Jamie Zettler
2018-01-30
2018 Gender and Harassment Advisory Committee Annual Report - Nunavut (V Division)
Background
The first meeting was held on January 23rd, 3018, where the committee Terms of Reference were discussed. Some questions were brought forward and answer were sought out from and provided by National.
Current status
The committee is waiting to meet for the next scheduled meeting.
Next steps
It is recommended that the committee distribute a written article in the next Divisional newsletter describing the mandate of the committee and the avenues available for communication with the committee.
Prepared by: Tarrah Kelly Executive Assistant
Office of the Commanding Officer RCMP - "V" Division
Approved by: C/Supt. Mike Jeffrey
2018-03-23
2018 - Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement - Rapport annuel - Nunavut « Division V »
Contexte
La première réunion a été tenue le 23 janvier 2018; on a alors discuté du mandat du Comité. Certaines questions ont été présentées et des réponses ont été demandées et fournies par le Comité national.
État actuel
Le Comité attend la prochaine réunion prévue.
Prochaines étapes
Il est recommandé que le Comité distribue un article écrit dans le prochain bulletin divisionnaire, article qui décrit son mandat et les moyens de communication possible avec le Comité.
Préparé par : Tarrah Kelly, adjointe administrative
Bureau du commandant divisionnaire de la GRC – Division V
Approuvé par: Surint. princ. Mike Jeffrey
2018-03-23
2018 Gender and Harassment Advisory Committee Annual Report - Ontario (O Division)
Background
The ODIV Gender and Harassment Advisory Committee (GHAC) met 2018-01-23. This was an introduction session which included the review and acceptance of the GHAC Terms and Reference.
Current status
A second meeting is scheduled for March 19, 2018.
Next steps
ODIV Communications will be attending the meeting in March to provide an info session on the development of a Divisional communication's strategy. As well, the committee plans to discuss the reporting requirements and who will be responsible for the completion of same.
Prepared by: Sgt. Rae Groff, a/EX to CO of "O" Div
Approved by: A/Commr. Jennifer Strachan
2018-02-27
2018 - Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement - Rapport annuel - Ontario « Division O »
Contexte
Le Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement (CCEGH) de la Division O a tenu sa première réunion le 13 janvier 2018, au cours de laquelle on a examiné et adopté le mandat du CCEGH.
État actuel
Une deuxième réunion est fixée le 19 mars 2018.
Prochaines étapes
Des représentants de Communications de la Division D assisteront à la réunion en mars afin d'offrir une séance d'information sur l'élaboration d'une stratégie de communication divisionnaire. De plus, le Comité prévoit discuter des exigences en matière d'établissements de rapports et de la personne qui sera tenue de rédiger lesdits rapports.
Préparé par: Serg. Rae Groff, adj. exec. pour la commandante de la division O
Approuvé par: Comm. adj. Jennifer Strachan
2018-02-27
2018 Gender and Harassment Advisory Committee Annual Report - Yukon (M Division)
Background
Historically there is an aversion to attending or being associated with the LGBT committee or activities, under represented; stigma attached; useful information missed; connection to the larger LGBT community underutilized
Current status
Issue provided to Commanding Officer, suggested steps discussed at G&H Advisory Committee meeting
Next steps
Recommendation: members of the G&H Ad. Committee rotate attendance for teleconference/video/meetings until such time as a volunteer presents themselves
Prepared by: M. Lorraine Rousseau
Approved by: C/Supt Scott Sheppard
2018-01-25
2018 - Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement - Rapport annuel - Yukon « Division M »
Contexte
Par le passé, on était réticent à assister au comité ou aux activités liés aux LGBT ou d'y être associé, sous représenté; un stigma y est associé; des renseignements utiles ont été manqués; le lien avec la communauté LGBT est sous utilisé.
État actuel
La question communiquée au commandant divisionnaire; les mesures discutées à la réunion du CCEGH lui sont soumises.
Prochaines étapes
Recommandation : Les membres du CCEGH assistent par rotation aux réunions (en personne, par téléconférence et par vidéoconférence) jusqu'à ce qu'un bénévole se présente.
Préparé par: M. Lorraine Rousseau
Approuvé par: Surint. princ. Scott Sheppard
2018-01-25
2018 Gender and Harassment Advisory Committee Annual Report - Prince Edward Island (L Division)
Background
Committee members brought up lack of education and training for members in the area. Members from the committee recently attended a presentation entitled "safe spaces" felt it would be of benefit for all employees.
Background surrounding issues/concerns submitted for recommendation.
Current status
Divisional/National steps taken thus far.
Division making inquiries into this and other training at local level, coordinating with Provincial Partners with Equity and Diversity portfolio
Next steps
Recommendation and roll out proposed to National Committee.
Prepared and approved by: C/Supt Jennifer Ebert
2018-02-13
2018 - Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement - Rapport annuel - Île-du-Prince-Édouard « Division L »
Contexte
Les membres du Comité font état du manque d'éducation et de formation offerte aux membres dans ce domaine. Des membres du Comité ont récemment assisté à une présentation intitulée [traduction] « espaces sécuritaires » estimaient que tous les employés en profiteraient.
Contexte entourant les préoccupations ou les enjeux présentés aux fins de recommandation
État actuel
Mesures prises jusqu'à maintenant à l'échelle divisionnaire ou nationale.
La Division mène des enquêtes à cet égard et offre une autre formation au niveau local, en coordination avec les partenaires provinciaux du portefeuille en matière d'équité et de diversité.
Prochaines étapes
Recommandation et mise en œuvre proposées au Comité national.
Préparé et approuvé par: Surint. princ. Jennifer Ebert
2018-02-13
2018 Gender and Harassment Advisory Committee Annual Report - Saskatchewan (F Division)
On January 30, 2018, the "F" Division Gender and Harassment Advisory Committee held their first meeting.
Recommendation #1
Background
- Upon review of the Terms of Reference by the committee, it is recommended that the Terms of Reference clearly state that meeting minutes not be maintained. This is to respect the confidentiality of the discussions.
Current status
- Recommendation forwarded to National Committee for review and consideration.
Next steps
- For review and consideration by the National Committee
Recommendation #2
Background
- Upon review of the Terms of Reference by the committee, it is recommended that 2.1.4 the word "women" be changed to the word "diversity."
Current status
- Recommendation forwarded to National Committee for review and consideration.
Next steps
- For review and consideration by the National Committee
Recommendation #3
Background
- During the meeting the available resources to support gender transition was discussed. To further bolster the already available guide, it was recommended that a short FAQ portion be added. Something easy to read, bullet points.
- Another recommendation is that the RCMP create a PowerPoint presentation available to transgender employees who may wish to use it as a resource to help facilitate presentations to co-workers on being transgender.
Current Status
- Recommendation forwarded to National Committee for review and consideration.
Next steps
- For review and consideration by the National Committee
Prepared by: S/Sgt. Michelle Poulin
Approved by: A/Commr. Curtis Zablocki
2018-03-15
- Date modified: