2018 - Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement - Rapport annuel - Nunavut « Division V »
Contexte
La première réunion a été tenue le 23 janvier 2018; on a alors discuté du mandat du Comité. Certaines questions ont été présentées et des réponses ont été demandées et fournies par le Comité national.
État actuel
Le Comité attend la prochaine réunion prévue.
Prochaines étapes
Il est recommandé que le Comité distribue un article écrit dans le prochain bulletin divisionnaire, article qui décrit son mandat et les moyens de communication possible avec le Comité.
Préparé par : Tarrah Kelly, adjointe administrative
Bureau du commandant divisionnaire de la GRC – Division V
Approuvé par: Surint. princ. Mike Jeffrey
2018-03-23
2018 Gender and Harassment Advisory Committee Annual Report - Ontario (O Division)
Background
The ODIV Gender and Harassment Advisory Committee (GHAC) met 2018-01-23. This was an introduction session which included the review and acceptance of the GHAC Terms and Reference.
Current status
A second meeting is scheduled for March 19, 2018.
Next steps
ODIV Communications will be attending the meeting in March to provide an info session on the development of a Divisional communication's strategy. As well, the committee plans to discuss the reporting requirements and who will be responsible for the completion of same.
Prepared by: Sgt. Rae Groff, a/EX to CO of "O" Div
Approved by: A/Commr. Jennifer Strachan
2018-02-27
2018 - Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement - Rapport annuel - Ontario « Division O »
Contexte
Le Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement (CCEGH) de la Division O a tenu sa première réunion le 13 janvier 2018, au cours de laquelle on a examiné et adopté le mandat du CCEGH.
État actuel
Une deuxième réunion est fixée le 19 mars 2018.
Prochaines étapes
Des représentants de Communications de la Division D assisteront à la réunion en mars afin d'offrir une séance d'information sur l'élaboration d'une stratégie de communication divisionnaire. De plus, le Comité prévoit discuter des exigences en matière d'établissements de rapports et de la personne qui sera tenue de rédiger lesdits rapports.
Préparé par: Serg. Rae Groff, adj. exec. pour la commandante de la division O
Approuvé par: Comm. adj. Jennifer Strachan
2018-02-27
2018 Gender and Harassment Advisory Committee Annual Report - Yukon (M Division)
Background
Historically there is an aversion to attending or being associated with the LGBT committee or activities, under represented; stigma attached; useful information missed; connection to the larger LGBT community underutilized
Current status
Issue provided to Commanding Officer, suggested steps discussed at G&H Advisory Committee meeting
Next steps
Recommendation: members of the G&H Ad. Committee rotate attendance for teleconference/video/meetings until such time as a volunteer presents themselves
Prepared by: M. Lorraine Rousseau
Approved by: C/Supt Scott Sheppard
2018-01-25
2018 - Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement - Rapport annuel - Yukon « Division M »
Contexte
Par le passé, on était réticent à assister au comité ou aux activités liés aux LGBT ou d'y être associé, sous représenté; un stigma y est associé; des renseignements utiles ont été manqués; le lien avec la communauté LGBT est sous utilisé.
État actuel
La question communiquée au commandant divisionnaire; les mesures discutées à la réunion du CCEGH lui sont soumises.
Prochaines étapes
Recommandation : Les membres du CCEGH assistent par rotation aux réunions (en personne, par téléconférence et par vidéoconférence) jusqu'à ce qu'un bénévole se présente.
Préparé par: M. Lorraine Rousseau
Approuvé par: Surint. princ. Scott Sheppard
2018-01-25
2018 Gender and Harassment Advisory Committee Annual Report - Prince Edward Island (L Division)
Background
Committee members brought up lack of education and training for members in the area. Members from the committee recently attended a presentation entitled "safe spaces" felt it would be of benefit for all employees.
Background surrounding issues/concerns submitted for recommendation.
Current status
Divisional/National steps taken thus far.
Division making inquiries into this and other training at local level, coordinating with Provincial Partners with Equity and Diversity portfolio
Next steps
Recommendation and roll out proposed to National Committee.
Prepared and approved by: C/Supt Jennifer Ebert
2018-02-13
2018 - Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement - Rapport annuel - Île-du-Prince-Édouard « Division L »
Contexte
Les membres du Comité font état du manque d'éducation et de formation offerte aux membres dans ce domaine. Des membres du Comité ont récemment assisté à une présentation intitulée [traduction] « espaces sécuritaires » estimaient que tous les employés en profiteraient.
Contexte entourant les préoccupations ou les enjeux présentés aux fins de recommandation
État actuel
Mesures prises jusqu'à maintenant à l'échelle divisionnaire ou nationale.
La Division mène des enquêtes à cet égard et offre une autre formation au niveau local, en coordination avec les partenaires provinciaux du portefeuille en matière d'équité et de diversité.
Prochaines étapes
Recommandation et mise en œuvre proposées au Comité national.
Préparé et approuvé par: Surint. princ. Jennifer Ebert
2018-02-13
2018 Gender and Harassment Advisory Committee Annual Report - Saskatchewan (F Division)
On January 30, 2018, the "F" Division Gender and Harassment Advisory Committee held their first meeting.
Recommendation #1
Background
- Upon review of the Terms of Reference by the committee, it is recommended that the Terms of Reference clearly state that meeting minutes not be maintained. This is to respect the confidentiality of the discussions.
Current status
- Recommendation forwarded to National Committee for review and consideration.
Next steps
- For review and consideration by the National Committee
Recommendation #2
Background
- Upon review of the Terms of Reference by the committee, it is recommended that 2.1.4 the word "women" be changed to the word "diversity."
Current status
- Recommendation forwarded to National Committee for review and consideration.
Next steps
- For review and consideration by the National Committee
Recommendation #3
Background
- During the meeting the available resources to support gender transition was discussed. To further bolster the already available guide, it was recommended that a short FAQ portion be added. Something easy to read, bullet points.
- Another recommendation is that the RCMP create a PowerPoint presentation available to transgender employees who may wish to use it as a resource to help facilitate presentations to co-workers on being transgender.
Current Status
- Recommendation forwarded to National Committee for review and consideration.
Next steps
- For review and consideration by the National Committee
Prepared by: S/Sgt. Michelle Poulin
Approved by: A/Commr. Curtis Zablocki
2018-03-15
2018 - Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement - Rapport annuel - Saskatchewan « Division F »
Le Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement de la Division F a tenu sa première réunion le 30 janvier 2018.
Recommandation no 1
Contexte
- Après examen du mandat par le Comité, il recommande qu'on y précise qu'il n'y aura pas de comptes rendus des réunions pour respecter la confidentialité des discussions.
État actuel
- Les recommandations ont été transmises au Comité national aux fins d'examen.
Prochaines étapes
- Soumises à l'examen du Comité national
Recommandation no 2
Contexte
- Après examen du mandat par le Comité, il recommande qu'on y précise qu'il n'y aura pas de comptes rendus des réunions pour respecter la confidentialité des discussions.
État actuel
- Les recommandations ont été transmises au Comité national aux fins d'examen.
Prochaines étapes
- Soumises à l'examen du Comité national
Recommandation no 3
Contexte
- Pendant la réunion, on a discuté des ressources disponibles à l'appui de la transition sexuelle. Afin d'améliorer davantage le guide déjà disponible, on recommande qu'une courte de foire aux questions y soit ajoutée. Quelque chose qui soit facile à lire, comme des puces.
- Selon une autre recommandation, la GRC devrait créer une présentation PowerPoint à l'intention des employés transgenres qui pourraient souhaiter l'utiliser en tant que ressource pour faciliter les présentations à leurs collègues sur le fait d'être transgenre.
État actuel
- Les recommandations ont été transmises au Comité national aux fins d'examen.
Prochaines étapes
- Soumises à l'examen du Comité national
Préparé par : S.é. m. Michelle Poulin
Approuvé par : Comm. adj. Curtis Zablocki
2018-03-15
2018 Gender and Harassment Advisory Committee Annual Report - Alberta (K Division)
Background
K Division held our first divisional committee meeting on 2018-01-24. The purpose of the meeting was to discuss the Terms of Reference and provide recommendations to the Workforce Culture and Employee Engagement Unit.
Our recommendations were submitted on February on 2018-02-27. The majority of the recommendations were around the wording in the TOR. The committee members suggested a more positive connotation with the words that are used including the title of the committee. In addition, recommendations were made to refer to "all employees and volunteers in various positions" rather than using the word "women". The Division priorities include promoting employee wellness through continued education on all aspects of employee mental health and overall wellness.
In addition to reviewing the TOR our general discussion revolved around how to make changes in our culture. We spoke of the importance of awareness, education and positive reinforcement. The need to change the way we speak and the importance of management leading by example.
Current status
- For our next meeting we intend to invite the K Division Informal Conflict Management Practitioner and the Peer to Peer Coordinator to present. One committee member withdrew her membership and the CO named a replacement.
- We are in the process of hiring a "Mental Health Educator" for the division.
- Once that person is in place, they will be asked to attend the committee meeting as well.
- The Committee in K Division will be known as the "Divisional Respect, Inclusion & Equity Advisory Committee"
Next steps
Our next committee meeting is scheduled for May 3, 2018.
Prepared by: Supt. Heidi Wild, EMRO "K" Division
Approved by: D/Commr Todd Shean
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