Progrès de la stratégie d'équité, de diversité et d'inclusion de la GRC
La Stratégie d'équité, de diversité et d'inclusion de la GRC est un élément clé de notre plan de modernisation Vision 150 et introduit des changements fondamentaux à la GRC qui favoriseront une organisation inclusive.
Pourquoi est-ce important
La Stratégie d'équité, de diversité et d'inclusion souligne la nécessité de valoriser la diversité et de servir nos employés et nos communautés avec dignité et respect. Elle vise également à identifier et à réduire les obstacles au travail et à la prestation de services pour les Noirs, les Autochtones et les personnes de couleur, les femmes, les personnes handicapées et les membres des communautés 2SLGBTQIA+. Dans le cadre de cette stratégie, les 10 secteurs d'activité et les 16 divisions de la GRC élaborent également des plans de mise en œuvre qui comprennent des centaines de mesures visant à améliorer l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de la GRC.
Mai 2022
Mise à jour
La GRC a publié son deuxième rapport annuel sur l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI), qui fournit les dernières mises à jour sur les priorités de l'EDI pour 2021-2022 et les principaux domaines d'intérêt pour l'année à venir. Il comprend les changements significatifs que la GRC apporte pour créer une organisation plus moderne et plus inclusive. Le rapport fournit également des données organisationnelles récentes concernant la représentation.
Au cours de la dernière année, plus de 95 % des employés ont suivi le nouveau cours de formation de la GRC sur la sensibilisation aux cultures et l'humilité, conçu pour renforcer la compétence interculturelle. La GRC offre également son nouveau cours intitulé S'unir contre le racisme, un cours en ligne approfondi qui examine la race et le racisme, y compris l'histoire du racisme au Canada. Les deux cours sont obligatoires.
Comme l'exige la Loi sur l'accessibilité du Canada, la GRC élabore un plan d'accessibilité en consultation avec les personnes handicapées afin de repérer, d'éliminer et de prévenir les obstacles à l'accessibilité. Le nouveau plan comprendra un réseau de soutien de la GRC pour l'accessibilité et les personnes handicapées. La GRC publiera son plan d'accessibilité d'ici le 31 décembre 2022, conformément au Règlement sur l'accessibilité du Canada.
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