2021 - Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement - Rapport annuel - Division L

Contexte

  • En raison de la pandémie de COVID-19, aucune réunion n'a eu lieu en 2020.

Objectifs

  • Continuer de créer un milieu de travail inclusif et exempt de harcèlement, et comprendre les diverses collectivités que nous servons.

Situation actuelle

  • Le comité n'a pas tenu de réunions en raison de la pandémie de COVID-19, du départ de plusieurs membres et de l'incapacité de doter les postes en fonction des critères. Voici diverses initiatives de ce comité et d'autres comités :
    • Mobilisation des employé(e)s et soutien par les pairs et les cadres supérieur(e)s offert aux personnes touchées par la COVID 19. Reconnaissance de l'importance du travail à domicile qu'effectuent en majorité les femmes. Travail exemplaire réalisé à distance.
    • Participation aux webinaires des Femmes policières des provinces de l'Atlantique sur la santé mentale et le mieux-être, et soutien fourni à cet égard.
    • Soutien, diffusion d'information et présentation de cours en ligne du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion.
    • Changement de formulations dans le mandat et modification du nom du Comité consultatif de la commandante divisionnaire sur la diversité; sélection continue de représentant(e)s de diverses communautés, dont la communauté LGBTQ2+.
    • Préparation et soutien par les pairs pour les personnes touchées par le règlement Merlo-Davidson.
    • Participation à la formation sur la sensibilisation culturelle et l'humilité et soutien à cet égard.

Prochaines étapes

  • Établir une nouvelle représentation au sein du CCEGH de la Division L, qui sera lié au Comité consultatif des employés.

Recommandations

  • Nil
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