2018 - Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement - Rapport annuel - Territoires du Nord-Ouest « Division G »
Formation d'orientation culturelle locale
Contexte
- Les détachements nord et sud de la Division G ont établi des formations ou des partenariats avec les bandes locales afin que les nouveaux membres reçoivent une perspective locale sur la formation en matière de sensibilisation culturelle. Une formation semblable quartier général ou au Détachement de Yellowknife est offerte annuellement, mais varie d'une année à l'autre.
État actuel
- Le Détachement de Yellowknife a déjà établi un partenariat avec le camp de sensibilisation à la culture des Dénés afin que ces derniers offrent des ateliers aux membres de première ligne du détachement.
- Des mesures sont prises pour prendre de l'expansion jusque dans les unités du quartier général (priorité de la STO) afin d'assurer une sensibilisation culturelle locale et l'établissement d'un réseau.
Prochaines étapes
- Continuer de chercher des possibilités locales continues pour les employés d'apprendre au sujet de la culture locale, des groupes culturels et de leur collectivité.
Formation sur la résolution des conflits
Contexte
- Lacune de la formation sur la résolution des conflits au sein de la Division à l'intention des gestionnaires et des employés.
État actuel
- La Division G doit confirmer le nombre de gestionnaires formés en résolution de conflits.
- Suivi en matière de possibilités de formation avec la Division G aux fins de la résolution de conflits
Prochaines étapes
- Formation continue et une possibilité de formation de recyclage de compétences devront être offertes aux employés et aux gestionnaires.
Diversité, inclusion et la sensibilisation aux préjugés
Contexte
- La responsabilité des membres d'intégrer les connaissances et les compétences obtenues à l'aide de cours de l'académie de gestion, d'orientation de renouvellement et d'apprentissage (AGORA) concernant l'inclusivité, la diversité, et la sensibilisation aux préjugés
État actuel
- Les officiers hiérarchiques sont encouragés à continuer de répondre aux attentes en matière de comportement qu'ils soient en uniforme ou non concernant la diversité et l'inclusivité.
- Le Comité consultatif sur l'égalité des genres et le harcèlement de la Division G envisage d'envoyer un bulletin d'information ou un message mensuel en vue de répondre aux attentes, aux cours, aux ressources, au soutien, entre autres visant à s'assurer que la formation d'AGORA est présente dans l'esprit des employés.
- Si un enjeu récurrent est soulevé auprès d'un employé, on doit chercher à lui offrir des possibilités et des ressources d'apprentissage supplémentaires afin qu'il puisse approfondir ses connaissances dès que possible.
Prochaines étapes
- Continuer de chercher des possibilités de formation continue à l'échelle locale aux fins d'apprentissage pour les employés.
Approuvé par: Surint. princ. Jamie Zettler
2018-01-30
- Date de modification :