La Batterie de tests d'aptitude au travail policier de la GRC (BTATPG)

La Batterie de tests d’aptitude au travail policier de la GRC (BTATPG) se compose de deux tests distincts que tous les postulants de la catégorie des membres réguliers de la GRC doivent subir dans le cadre du processus de recrutement : le questionnaire d’évaluation de la personnalité en six dimensions (QPSD) et le test d’aptitude au travail policier de la GRC (TATPG).

Le QPSD renferme 108 énoncés au sujet desquels le postulant doit indiquer son accord ou son désaccord. Le questionnaire évalue la personnalité du postulant, y compris sa conscience professionnelle, un concept que le TATPG ne permet pas d’évaluer. Le test dure environ une demi-heure et il est passé avant le TATPG. Aucune note de passage n’a été fixée pour le QPSD, car il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse.

Le TATPG se compose de 114 questions à choix multiples qui visent à évaluer l’aptitude des postulants au travail policier. Il sert à mesurer sept aptitudes essentielles pour remplir les fonctions de policier, à savoir :

• la rédaction (orthographe, grammaire et vocabulaire);
• la compréhension;
• la mémoire;
• le jugement;
• le sens de l’observation;
• la logique;
• le calcul.

La note de passage au TATPG est de 3,2 sur 5. Les postulants qui réussissent le TATPG sont inscrits sur une liste d’admissibilité appelée « Première liste de classement » (PLC), où ils sont classés selon la note obtenue, de la plus haute à la plus basse. Le nombre de cadets requis chaque année par province dicte combien de postulants seront sélectionnés à partir de la PLC pour passer à l'étape suivante. Les postulants ayant obtenu les meilleures notes sont sélectionnés les premiers pour passer à la prochaine étape du processus de sélection.

Un postulant qui ne réussit pas le TATPG doit attendre 365 jours avant de le passer de nouveau. Les postulants reçoivent une lettre leur disant la note qu’ils ont obtenue au test ainsi qu’où en est leur demande.

Guide préparatoire à la batterie de Test d’aptitude au travail policier de la GRC (BTATPG)

FAQs

1) Comment la note à la BTATPG est-elle calculée?

Pour que les résultats à la BTATPG soient calculés, il faut obtenir une note d’au moins 3,2 au TATPG.

Si un postulant réussit le TATPG, le résultat de ce test est combiné à celui du volet du QPSD sur la conscience professionnelle. Le résultat au TATPG (aptitude) compte pour 60 % du résultat de la BTATPG et celui au QPSD (conscience professionnelle), pour 40 %.

Le calcul de la note totale passe par un certain nombre d'étapes. La méthode est couramment utilisée dans l'industrie de l'évaluation pour calculer les résultats. Ces étapes permettent de garantir que les deux composantes sont combinées de façon équitable et que la GRC utilise la meilleure combinaison possible de mesures.

2) Pourquoi la note au TATPG est-elle calculée selon une échelle de 0 à 5?

L'échelle choisie pour le TATPG s’inspire de la moyenne pondérée cumulative dont se servent de nombreuses universités, sauf qu'elle s’étend de 0 à 5 plutôt que de 0 à 4. Au fait, en divisant par 5 la note au TATPG, on obtient le pourcentage approximatif de bonnes réponses obtenues (p. ex. il vous faut environ 64 %, ou 3,2/5, pour réussir le TATPG).

3) Je suis un ancien postulant. Que dois-je faire pour être réintégré au processus d’embauche?

Pour être admissible à la réintégration, vous devez avoir répondu au questionnaire d'évaluation de la personnalité en six dimensions (QPSD) et passé le test d’aptitude au travail policier de la GRC (TATPG) au cours des cinq dernières années civiles, et il doit s’être écoulé 12 mois complets depuis la date de la décision d’inadmissibilité.

Votre dossier antérieur sera examiné une fois que vous aurez demandé à être réintégré au processus. Voici une liste non exhaustive des éléments pris en considération :

• le motif et la date du refus antérieur;
• le nombre de réserves liées à votre candidature et leur gravité;
• la note de sélection antérieure du TATPG comparativement aux notes de sélection actuelles;
• le rendement général consigné en dossier.

Si votre réintégration n’est pas recommandée, vous pouvez choisir de refaire le TATPG et de recommencer le processus d’embauche.