Test polygraphique préalable à l'emploi

Entrevue et test polygraphiques d’admissibilité et de fiabilité

Assurer la sécurité des foyers et des collectivités de tous les Canadiens constitue l'objectif de chaque membre de la GRC. Soucieux de préserver un héritage de plus de 130 ans et de continuer dans la même tradition, nous recrutons des hommes et des femmes qui incarnent nos valeurs fondamentales, soit la responsabilisation, le respect, le professionnalisme, la compassion, l'honnêteté et l'intégrité. C’est pourquoi notre processus de recrutement comporte de nombreuses étapes. L’une des dernières étapes est l’entrevue et le test polygraphiques préalables à l’emploi « TPPE ». Le TPPE est l’un des éléments qui permettent à la GRC de déterminer l’admissibilité et la fiabilité des postulants et de délivrer une autorisation de sécurité aux postulants qui deviennent nos agents de police.

Si vous franchissez avec succès toutes les étapes précédentes du processus de recrutement, vous êtes invité à l'entrevue et au TPPE. Cette étape consiste en une entrevue visant à déterminer l’admissibilité et la fiabilité des postulants, suivie d'un test polygraphique. Lors du TPPE, vous rencontrez le chargé d’entrevue, qui est aussi un examinateur en polygraphie. Après les présentations initiales et une fois remplies les formules administratives requises, s’amorce un examen complet des questions figurant dans le Questionnaire du postulant, ainsi que des réponses que vous y avez fournies. HTML version

Le chargé d’entrevue vous explique également le fonctionnement du polygraphe. Par la suite, il vous demande de passer un bref examen où vous sont posées une série de questions auxquelles le polygraphe enregistre vos réactions.

Principes généraux

Test polygraphique préalable à l'emploi (TPPE) de la GRC

• ce n’est pas un détecteur de mensonges;
• ce n’est pas un test judiciaire ou criminell;
• il n’y a ni réussite ni échec;
• un examinateur qualifié et certifié fait passer le test polygraphique;
• il n’y a aucune surprise ni question piège;
• le postulant sait exactement quelles questions lui seront posées pendant le test.

L'examinateur ne détermine pas si vous remplissez ou non les critères d’admissibilité et de fiabilité. Après le TPPE, il transmet ses rapports au bureau de recrutement. Un membre du Recrutement les examine avec toute l’information contenue dans votre dossier à ce stade, puis il décide s'il vous recommande ou non pour passer aux étapes suivantes. Les postulants sont évalués en fonction du processus de sélection au complet. Le TPPE n’est qu’un des nombreux outils qu’utilise la GRC pour vérifier si un postulant est bien qui il prétend être dans les formulaires de demande d'emploi, les questionnaires et ses réponses aux entrevues avec le personnel du Recrutement.

Questions fréquemment posées et réponses au sujet du test polygraphique

Comme en font foi les sections du questionnaire des postulants, la GRC s’intéresse aux éléments suivants :

• emplois précédents et scolarité;
• dossier de conduite automobile;
• consommation d’alcool et de drogues;
• usage de la force;
• utilisation des ordinateurs et de la technologie;
• démêlés avec la justice;
• activités ou associations illégales ou inadéquates;
• expérience du domaine militaire ou policier.

Existe-t-il différents types de tests polygraphiques?

En règle générale, il en existe deux types : le test préalable à l’emploi et le test judiciaire. Le test judiciaire ou criminel est employé dans le cadre d’enquêtes sur des crimes; vous ne subirez pas ce genre de test.  

Le test polygraphique peut-il me blesser ou me causer un choc électrique quelconque?

Pas du tout. Il ne sert qu’à enregistrer certains changements physiologiques. La sensation est comparable à celle ressentie lorsqu’un médecin vérifie votre pression artérielle.

D’autres questions?

Si vous êtes convoqué à l’entrevue et au test polygraphiques préalables à l’emploi (TPPE), vous recevrez d’autres renseignements sur le processus, notamment comment vous préparer.