Programme de recrutement latéral

Le Programme de recrutement latéral de la GRC est un programme d’apprentissage et d’orientation de cinq semaines pour des policiers canadiens chevronnés. Le cours est offert à l’École de la GRC à Regina, en Saskatchewan, il est de calibre mondial et il porte sur tous les domaines rattachés aux normes nationales de la GRC en matière de formation et d’apprentissage. La formation tient compte des acquis du postulant au recrutement latéral, à titre de policier d’expérience, et non de nouveau cadet.

Si vous êtes un policier canadien d’expérience, nous vous invitons à communiquer avec un bureau de recrutement local pour apprendre comment faire une demande d’emploi.

*Nous acceptons maintenant les demandes de la police militaire des Forces canadiennes qui ont fait leur fomation après l'année 2000.

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Qualifications minimales

Les postulants engagés dans le cadre de ce programme doivent satisfaire à toutes les exigences de base :

• un minimum de deux années d'expérience policière au Canada et un diplôme d’un établissement canadien de formation policière;
• la citoyenneté canadienne;
• un diplôme d’études secondaires d’un établissement canadien, formation générale ou l’équivalent;
• un permis de conduire canadien valide et sans restriction;
• la réussite du TAPE en quatre minutes ou moins;
• maîtriser le français ou l’anglais;
• satisfaire aux exigences physiques et médicales;
• être prêt à se réinstaller n’importe où au Canada.

Processus de sélection

Voici les étapes du processus de demande d’emploi  :

1. une présentation sur les carrières (facultatif);
2. une lettre de présentation et un curriculum vitae structuré;
3. la trousse de sélection;
4. l’obtention d’une affectation;
5. le Test d’aptitudes physiques essentielles (TAPE); les postulants au recrutement latéral doivent faire le TAPE en moins de quatre minutes;
6. le Questionnaire du postulant à un poste de membres réguliers et Supplément : Expérience à titre d'agent de la paix;
7. l’entrevue de sélection des membres réguliers (si cela est jugé nécessaire par l'officier de recrutement régional);
8. le test et l’entrevue polygraphiques préalables à l’emploi;
9. la vérification des antécédents;
10. l’évaluation médicale et de santé;
11. les conditions préalables et l’enrôlement.

IMPORTANT - Les policiers en service doivent démissionner de leur service de police avant d’être engagés par la GRC.

Rémunération et avantages sociaux

Les postulants embauchés sous ce programme reçevront leurs salaires pendant qu'ils sont à Dépôt. L’échelle salariale de base des policiers recrutés latéralement va de 48 946 $ à 79 308 $* en fonction de leur expérience et de leur formation policières. Avant l’embauche, une demande peut être soumise afin de faire approuver un taux supérieur au taux de rémunération de base. (*depuis le 2012-01-01)

Vacances

Les postulants engagés dans le cadre du Programme de recrutement latéral (quels que soient leurs états de service) auront droit à 120 heures de congé par année, comme tous les nouveaux agents de police de la GRC.

Pension

La pension de services de police municipaux n’est pas transférable ; or, si le postulant est un employé du gouvernement fédéral, il peut demander que sa pension soit examinée par Morneau Sobeco. Consulter le site www.pbs-sra.ca ou téléphoner au 1-800-661-7595. On peut adresser ses questions sur les prestations de retraite à :

Gendarmerie royale du Canada
Directeur des Normes et des services nationaux
73, promenade Leikin, Ottawa (Ontario) K1A 0R2

Affectation avant de participer au programme de formation

En consultation avec le postulant au recrutement latéral et le bureau national du Personnel et des Affectations, une affectation est déterminée avant que le postulant ne reçoive sa formation à la Division Dépôt. Les postulants retenus ne seront pas affectés à leur province d'origine.

Grade

Un postulant au recrutement latéral est engagé au niveau de gendarme et nommé agent de la paix par un officier breveté.

Avantages sociaux

• programme d'aide aux membres et aux employés;
• régime d’assurance médicale et dentaire;
• régime de soins de santé familial;
• assurance-vie collective (facultative);
• uniforme fourni;
• indemnité de tenue civile (pour les fonctions en civil).

Emploi secondaire

Le maintien de la confiance du public en l'intégrité de la GRC est un principe directeur. La GRC surveillera donc rigoureusement toute activité extérieure afin d'éviter les conflits d'intérêts.

La GRC reconnaît qu'il est souvent dans l'intérêt des membres et du public d'exercer un emploi secondaire ou d’avoir des activités extérieures. Cependant, cela est interdit si l'emploi secondaire ou les activités extérieures semblent nuire à l'exercice objectif des fonctions du membre.

Définitions —Une activité extérieure est une activité, une démarche, un engagement, un commerce ou une entreprise qu'assume le membre lorsqu'il n'est pas de service. Les activités extérieures suivantes ne créent habituellement pas de conflit d'intérêts :

• le bénévolat ou la participation à des activités communautaires ou de bienfaisance;
• l'aide limitée, d'urgence ou saisonnière apportée à un ami ou à un parent;
• les passe-temps, qui sont des activités auxquelles on se livre essentiellement parce qu'elles sont plaisantes;
• une activité rémunérée est une activité pour laquelle le membre reçoit, directement ou indirectement, un avantage personnel. Cela comprend, entre autres, la participation à l'entreprise d'un membre de la famille pour laquelle le membre n'est pas directement rémunéré pour les heures ou les services, p. ex. services immobiliers, restaurant.