Le Programme de recrutement latéral de la GRC est un programme d'apprentissage et d'orientation de cinq semaines pour les policiers canadiens chevronnés. Le programme est normalement offert deux ou trois fois par année au centre de formation de la GRC à Regina (Saskatchewan) et couvre tous les domaines rattachés aux normes nationales de la GRC en matière de formation et d'apprentissage. La formation tient compte de la situation du candidat au recrutement latéral, à titre de policier d'expérience, et non de nouveau cadet.

Si vous êtes un policier canadien chevronné, nous vous invitons à envoyer votre curriculum vitæ structuré (voir ci-dessous) pour participer à ce programme.

La date pour la prochaine troupe latérale est projetée en avril 2011.

*Nous recevons maintenant les demandes provenant de la police militaire des Forces canadiennes.

 

Curriculum vitae structuré

Décrivez l'ensemble de vos qualifications et de votre expérience pertinente afin qu'une évaluation complète de vos compétences et aptitudes puisse être effectuée par la suite. Assurez-vous que votre curriculum vitæ est présenté comme l’exemple suivant et comprend tous les critères d'évaluation énoncés.

A. Scolarité

• (i) Diplôme d'études secondaires (ou équivalent);
  (ii) Programmes d'études de niveau collégial ou universitaire dûment terminés;
  (iii) Cours par correspondance.

B. Emplois antérieurs (10 dernières années)

• (i) Énumérez tous les emplois que vous avez occupés depuis les 10 dernières années;
  (ii) Décrivez brièvement les fonctions exercées dans chaque cas;
  (iii) Décrivez de façon détaillée tout poste de supervision que vous avez occupé;
  (iv) Fournissez deux évaluations du rendement récentes.

C. Formation policière

• (i) Décrivez de façon détaillée la formation policière de base que vous avez reçue;
  (ii) Décrivez de façon détaillée toutes les autres formations que vous avez suivies et tous les permis, certificats ou diplômes pertinents aux fonctions policières;
  (iii) Décrivez toute expérience acquise au sein d'un groupe spécialisé (p. ex. lutte antidrogue, exploitation des enfants, surveillance).

D. Expérience des fonctions policières
Donnez un exemple détaillé pour chacun des sujets suivants et présentez-les en suivant le modèle
Situation, Tâches, Actions et Résultats (STAR).

Sujets :

• (i) Décrivez votre aptitude à mener des enquêtes et votre expérience dans le domaine;
  (ii) Décrivez votre aptitude à obtenir des autorisations judiciaires (p. ex. mandats pour fouiller une propriété ou un véhicule ou pour obtenir un échantillon sanguin) et votre expérience dans le domaine;
  (iii) Décrivez votre expérience, votre aptitude et vos connaissances relatives aux techniques d'enquête;
  (iv) Décrivez votre aptitude à préparer et à présenter des témoignages au tribunal et votre expérience dans le domaine;
  (v) Décrivez votre expérience du traitement des dossiers liés à la conduite avec facultés affaiblies.

Le modèle STAR vous permet de donner une description complète des circonstances, des actions que vous avez prises et des résultats de ces actions. Si vous décrivez votre expérience policière à l’aide de ce modèle, vos exemples seront faciles à présenter et vous risquez moins d’omettre des informations importantes.

Situation - Décrivez la situation entourant l’exemple de façon claire et concise. Quel rôle avez-vous joué? Qui était impliqué? Quelles informations ont influencé vos décisions?
Tâche - Quelle tâche deviez-vous accomplir? Quelle était votre plus grande contrainte?
Actions - Quelles actions avez-vous prises? Parlez de votre contribution et de ce que vous avez fait.
Résultats - Quel a été le résultat? Qu’avez-vous accompli?

IMPORTANT : Un exemple autre que policier est fourni pour démontrer le modèle STAR, cependant, vous devez fournir des exemples liés aux fonctions policières.

Situation :
En juin 1982, j’ai acheté ma première maison à Ottawa. La maison nécessitait des rénovations majeures, notamment l’extérieur et la cour. Mon budget était serré, donc je devais m’assurer d’en avoir le plus possible pour mon argent.

Tâche :
La municipalité m’a demandé de m’acquitter des rénovations extérieures dans un délai de trois mois et de peinturer la maison selon l’arrangement de couleurs du quartier. Je devais enlever une haie non entretenue et de la ferraille abandonnée conformément aux règlements municipaux.

Actions :
J’ai communiqué avec les compagnies locales de construction et de rénovations et trois d’entre elles m’ont donné des prix. J’ai parlé avec un représentant d’un magasin de peinture afin de déterminer le type approprié et la quantité nécessaire de peinture pour couvrir l’extérieur de la maison. J’ai choisi une des compagnies qui m’avaient donné un prix pour faire le travail. J’ai rencontré le contremaître chargé des travaux pour discuter du contrat et pour déterminer ce que je pourrais faire pour réduire les coûts des travaux. J’ai pris l’initiative de préparer le terrain en enlevant les débris dans la cour et en nettoyant l’extérieur de la maison. Pour ce faire, j’ai loué un camion et demandé l’aide d’amis pour enlever la haie et la ferraille de la cour. J’ai utilisé un nettoyeur à pression pour enlever la vieille peinture sur l’extérieur de la maison.

Résultats :
La compagnie a terminé les travaux de peinture plus vite que prévu. J’ai économisé de l’argent et gagné du temps en préparant le terrain. Les travaux extérieurs effectués sur la maison et le nettoyage de la cour ont été terminés bien avant l’échéance de trois mois, et ce, en respectant l’arrangement de couleurs du quartier et les règlements municipaux.

Tous les curriculum vitæ seront examinés pour s’assurer que tous les critères sont remplis et les candidats qui passeront à l'étape suivante en seront informés par écrit.

Qualifications minimales
Les candidats engagés en vertu de ce programme doivent satisfaire à toutes les exigences de base, notamment une entrevue de sélection, un test polygraphique préalable à l'emploi, un test d'aptitudes physiques, des examens médicaux et une enquête approfondie sur les antécédents. Les candidats doivent aussi posséder les qualificaitons de base suivantes :

• 1.Une expérience policière canadienne et un diplôme d’un établissement canadien de formation policière.
  2. La citoyenneté canadienne.
  3. Un diplôme d’études secondaires d’un établissement canadien, formation générale, ou un équivalent.
  4. Vous devez avoir un permis de conduire canadien valide et sans restriction.
  5. Avoir terminé le TAPE en quatre minutes ou moins.

Processus de sélection
Voici les étapes du processus de demande d’emploi :

• 1. Exposé sur les carrières (facultatif)
  2. Lettre de présentation et curriculum vitæ
  3. Trousse de sélection
  4. Obtention d’une affectation
  5. Test d’aptitudes physiques essentielles (TAPE) Les candidats au recrutement latéral doivent terminer le TAPE en moins de quatre minutes.
  6. Questionnaire du postulant au test polygraphique préalable à l’emploi
  7. Entrevue de sélection des membres réguliers
  8. Test et entrevue polygraphiques préalables à l’emploi
  9. Vérification des antécédents et enquête sur le terrain
  10. Évaluation médicale et de santé
  11. Conditions préalables et embauche

Salaire
L’échelle salariale de départ des policiers recrutés latéralement varie de 46 693 $ à 75 657 $* en fonction de leur expérience et de leur formation policières. Avant l’embauche, une demande peut être soumise afin de faire approuver un taux supérieur au taux de rémunération minimum. (*Depuis le 2009-01-01.)

Vacances
Les membres engagés en vertu du Programme de recrutement latéral (quels que soient leurs états de service antérieurs) auront droit à 120 heures de congé (nouveau).

Pension
La pension d’autres services de police municipaux n’est pas transférable, cependant, si vous êtes un employé du gouvernement fédéral, vous pouvez demander que votre pension soit examinée par Morneau Sobeco. Consultez le site www.pbs-sra.ca ou téléphonez au 1-800-661-7595. Vous pouvez envoyer vos questions concernant les prestations de retraite à :

Gendarmerie royale du Canada
Directeur des Normes et des Services nationaux
295, chemin Coventry, Ottawa (Ontario) K1A 0R2

Affectation avant de participer au programme de formation
En consultation avec le candidat au recrutement latéral et Personnel et Affectations nationales, une affectation sera déterminée avant que le candidat participe à la formation à la Division Dépôt.

Grade
Un candidat au recrutement latéral doit être engagé au grade de gendarme et nommé agent de la paix par un officier breveté.

Avantages sociaux

• Programme d'aide aux membres et aux employés
  Régime d’assurance médicale et dentaire
  Régime de soins de santé familiale
  Assurance-vie collective (facultatif)
  Uniforme fourni
  Indemnité d’habillement (fonctions en civil)

Emploi secondaire

Le maintien de la confiance du public en l'intégrité de la GRC est un principe directeur. La GRC surveillera donc rigoureusement la participation à des activités extérieures afin d'éviter tout conflit d'intérêts réel, apparent ou potentiel.

La GRC reconnaît qu'il est souvent dans l'intérêt des membres et du public d'exercer un emploi secondaire ou des activités extérieures.

Cependant, ceci n'est pas acceptable si l'emploi secondaire ou les activités extérieures donnent l'impression de nuire à l'exercice objectif des fonctions du membre.

IMPORTANT - Les policiers en service doivent démissionner de leur service de police avant d’être engagés par la GRC.

Définitions - Une activité extérieure est une activité, une démarche, un engagement, un commerce ou une entreprise qu'assume le membre lorsqu'il n'est pas en service. Les activités extérieures suivantes ne sont habituellement pas réputées entraîner un conflit d'intérêts :

• 1. le bénévolat ou la participation à des activités communautaires ou de bienfaisance;
  2. l'aide limitée, d'urgence ou saisonnière à un ami ou un parent;
  3.les passe-temps, qui sont des activités auxquelles on se livre essentiellement parce qu'elles sont plaisantes;
  4. une activité rémunérée est une activité pour laquelle le membre reçoit, directement ou indirectement, un avantage personnel. Cela comprend, entre autres, la participation à l'entreprise d'un membre de la famille pour laquelle le membre n'est pas directement rémunéré pour les heures ou les services, p. ex. services immobiliers, restaurant.