1. Examen écrit

On trouve dans le Guide préparatoire des renseignements détaillés sur la façon de se préparer pour le Test d'aptitude au travail policier de la GRC (TATPG).

Test d'aptitude au travail policier de la GRC (TATPG)
Le premier test à passer est le Test d'aptitude au travail policier de la GRC (TATPG). C'est un test à choix multiples (114 questions) qui constitue un élément du processus de sélection des cadets pour la formation. Le test vise à déterminer l'aptitude au travail policier et permet d'évaluer sept aptitudes essentielles pour le policier : rédaction (orthographe, grammaire et vocabulaire), compréhension, mémoire, jugement, sens de l'observation, logique et calcul.

Tous les postulants qui réussissent le test d'aptitude au travail policier de la GRC (TATPG) seront placés sur une liste et ceux dont la note est la plus élevée passeront à l'étape suivante.

Pour connaître le lieu, la date et l'heure du prochain Test d'aptitude au travail policier de la GRC (TATPG) dans votre localité, cliquez ici.

2. Trousse de sélection

La GRC sélectionnera les postulants qui se trouvent sur la liste (comme mentionné à l'étape no 1). Les postulants ayant réussi l'examen et se trouvant sur la liste ne seront pas tous sélectionnés. Ceux dont la note est la plus élevée passent à l'étape suivante et recevront par le courrier divers documents qu'ils devront remplir et retourner dans un délai précis.

Veuillez prendre note que vous devez satisfaire aux normes d'acuité visuelle minimales avant de passer à l'étape de l'entrevue.

Les documents à retourner comprennent des renseignements personnels détaillés:

• de l'information sur la sécurité,
• un questionnaire lié au test polygraphique préembauche,
• des formulaires médicaux, et
• un examen de la vue (aux frais du postulant).

Il est très important de remplir les formules avec exactitude; les formules incomplètes ou les documents manquants auront pour effet de retarder considérablement votre processus de recrutement.

3. Test d'aptitudes physiques essentielles (TAPE)

Le Test d'aptitudes physiques essentielles (TAPE) simule un incident critique où un policier doit poursuivre, maîtriser, puis arrêter un suspect. Élaboré par des spécialistes de l'exercice, il est fondé sur des recherches approfondies et une analyse détaillée des fonctions du policier.

On ne saurait trop insister sur l'importance de se préparer tant sur le plan physique que mental en vue du TAPE. Il est essentiel pour la GRC que ses policiers soient aptes à exercer leurs fonctions. En atteignant et en conservant le niveau d'aptitude requis par le TAPE, vous montrez votre engagement à l'égard de votre condition physique et de votre santé. Voilà un atout précieux si vous voulez faire carrière à titre de membre régulier de la GRC.

Si le postulant réussit le TAPE, il se voit remettre un certificat valide pour six mois. Si le certificat expire pendant le processus de recrutement, le postulant doit refaire le TAPE, cette fois-ci aux frais de la GRC. Si le postulant ne peut pas maintenir le niveau d'aptitude requis par le TAPE, il ne pourra pas s'inscrire au Programme de formation des cadets.

Nous encourageons les postulants à en apprendre davantage sur le TAPE en lisant les sections suivantes :

4. Entrevues

Entrevue de sélection des membres réguliers (ESMR)

L'entrevue de sélection des membres réguliers (ESMR) est une entrevue dirigée visant à sélectionner des candidats pour la formation des cadets de la GRC. Le but de l'entrevue est de déterminer, à l'aide de questions préétablies et de critères de notation, dans quelle mesure les candidats ont les compétences jugées essentielles pour remplir les fonctions de policier à la GRC.

L'ESMR contient deux genres de questions, à savoir des questions sur le comportement et des questions situationnelles. Les questions sur le comportement consistent à obtenir des exemples de comportement dans différentes situations passées, et ce, afin de prédire quel serait le comportement des postulants dans des situations futures. Ces questions sont assez générales pour que les candidats aux divers antécédents puissent bien comprendre et décrire une situation pertinente. Les questions situationnelles visent à savoir ce que feraient, et pourquoi, les candidats dans des situations hypothétiques similaires à celles qu'ils rencontreraient comme policiers à la GRC. Ces questions visent à donner la chance aux postulants aux divers antécédents de démontrer ce qu'ils feraient dans une situation qu'ils n'ont peut-être jamais vécue, et ce, afin de prédire leur rendement et leur comportement futurs.

À la lecture du Guide préparatoire à l'entrevue de sélection des membres réguliers (ESMR), vous saurez davantage à quoi vous attendre à cette étape du processus de recrutement. Vous y trouverez des conseils sur la façon de vous préparer à l'entrevue et de parvenir ainsi à réduire votre anxiété. Le guide a pour but de vous aider à donner le meilleur de vous-même durant l'entrevue. Nous pourrons ainsi avoir une idée très précise de votre potentiel à bien vous acquitter de vos tâches comme policier à la GRC.

Questionnaire Du Postulant À Un Poste De Membre Régulier - Entrevue Et Test Polygraphiques D'admissibilité, De Fiabilité Et De Sécurité, Préalables À L'emploi

Le postulant recevra, avec sa trousse de sélection, ce questionnaire d'admissibilité, de fiabilité et d'entrevue de sécurité du postulant (Test polygraphique préembauche), qu'il devra remplir et retourner avant d'être convoqué à l'entrevue de sélection des membres réguliers.

Les questions portent sur des sujets tels que les emplois antérieurs et les antécédents criminels. Les postulants devront répondre honnêtement à toutes les questions pour passer avec succès le test polygraphique plus tard durant le processus. Tous ces renseignements permettront à la GRC de déterminer vos aptitudes au travail policier.

5. Test polygraphique préembauche

Dans le cadre du processus de recrutement, les postulants doivent se prêter à un test polygraphique préembauche. Ce test sera un des éléments permettant de déterminer les aptitudes, la fiabilité du postulant ainsi que certains facteurs liés à la sécurité.

Certaines personnes ont fait des choses dans le passé dont elles ne sont pas fières ou fait preuve d'un mauvais jugement. Nous ne sommes pas à la recherche de postulants qui n'ont jamais commis d'erreurs. Les candidats retenus sont ceux qui incarnent les valeurs fondamentales de la GRC, à savoir l'intégrité, l'honnêteté, le professionnalisme, la compassion, la responsabilisation et le respect. Le test a simplement pour but de vérifier la sincérité des réponses données aux questions posées durant le processus de sélection.

Pour en savoir plus sur le test, consultez notre dépliant sur le test polygraphique préembauche ainsi que le questionnaire préembauche.

6. Enquêtes sur les antécédents

Les antécédents des postulants font l'objet d'une enquête approfondie. Celle-ci a pour but de déterminer l'employabilité, la fiabilité du postulant ainsi que les éléments liés à la sécurité. Elle est axée, mais non de façon restrictive, sur :

• les emplois antérieurs,
• les études,
• les références fournies (voisins, amis et associés),
• les références morales,
• la situation financière personnelle,
• la consommation de drogue et d'alcool et
• les activités criminelles.

7. Évaluation médicale

Les évaluations médicales ne sont effectuées que par des médecins désignés et le coût de ces évaluations (médical, dentaire, et psychologique) est assumé par la GRC. Les postulants doivent subir un examen médical poussé et complet : acuité visuelle et auditive, analyse sanguine, radiographies, examen dentaire, évaluation psychologique, etc. Le postulant doit satisfaire aux normes minimales établies par les Services de santé de la GRC. Le coût d'une condition pre-existante dentaire demandant un traitement demeure la responsabilité de l'applicant s'il/elle est embauché.

Normes d'acuité visuelle

Acuité visuelle
Vision corrigée (avec lunettes ou lentilles cornéennes) : L'acuité visuelle doit être au moins de 6/6 (20/20) dans un oeil et de 6/9 (20/30) dans l'autre.

Vision non corrigée (sans lunettes ni lentilles cornéennes) : L'acuité visuelle doit être au moins de 6/18 (20/60) dans chaque oeil. OU de 6/12 (20/40) dans un oeil et au moins de 6/30 (20/100) dans l'autre oeil.

Cette norme d'acuité visuelle minimale est requise pour la sécurité du policier et du public, advenant la perte ou l'égarement des lunettes ou des lentilles cornéennes.

Champ visuel
Le champ visuel doit être au moins de 150 degrés continus le long du méridien horizontal et de 20 degrés continus au-dessus et en-dessous du point de fixation, les yeux étant ouverts et examinés en même temps.

Stéréoptie
La stéréoptie (utlisation des deux yeux pour évaluer les distances) doit être normale. L'acuité stéréoscopique doit être au plus 100 secondes d'arc au test de Titmus ou l'équivalent.

Épreuves de perception des couleurs
A l'aide des planches pseudo-isochromatiques (Ishihara, A-O, HRR, Dvorine). Si vous identifiez correctement tous les modèles présentés, votre perception des couleurs sera considérée comme étant « normale ».

On effectuera au besoin d'autres évaluations à l'aide de dispositifs tels les disques du test Farnsworth D-15. Si ce test révèle un défaut de perception des couleurs, votre candidature ne sera pas jugée acceptable car vous ne rencontrez pas les normes établies par la GRC.

8. Conditions préalables et Programme de formation des cadets

Conditions préalables

Le certificat suivant est requis avant d'être inscrit au Programme de formation des cadets :

• un certificat de secourisme valide (comprenant RCR pour les bébés, les enfants et les adultes). On trouve une liste d'organisations de premiers soins approuvées par le ministre du Travail, conformément à la Partie XVI du Règlement canadien sur la sécurité et la santé au travail à Ressources humaines et Développement social Canada. Le certificat doit être valide pendant toute la durée du Programme de formation des cadets.

Programme de formation des cadets

Le Programme de formation des cadets (PFC) prépare les cadets à la carrière policière. L'école de la GRC, appelée « Division Dépôt », se trouve à Regina (Saskatchewan). Les postulants retenus sont inscrits comme cadets à l'École de la GRC (Division Dépôt) afin de recevoir une formation de 24 semaines, qui comprend des cours sur des sujets comme l'application de la loi, la police communautaire, la conduite automobile, la formation au tir, les tactiques de défense policières, la sécurité publique et policière, l'entraînement physique, l'entraînement et la discipline.

Les cadets sont responsables en grande partie de leur propre apprentissage mais profitent d'un soutien important de la part des instructeurs et des autres membres de leur troupe. Ils doivent chercher l'information dont ils ont besoin, résoudre des problèmes en consultant des partenaires et veiller à l'évaluation et à l'amélioration continues de leurs méthodes de travail. Le Guide de formation du cadet fournit des renseignements détaillés sur le Programme de formation.

On s'attend à ce que les postulants qui participent au Programme de formation soient en bonne forme physique. Le Programme n'est pas conçu pour « se mettre en forme », mais pour permettre aux cadets de parfaire leur éducation, leurs compétences et leurs aptitudes physiques. Les cadets qui n'arrivent pas en forme ont un net désavantage sur les autres et sont plus susceptibles de subir des blessures. Ils ont du mal avec les aspects physiques et académiques du Programme de formation. Comme le travail policier est exigeant sur le plan physique, le maintien d'une bonne forme physique est d'une extrême importance.

Selon les exigences du programme de conditionnement physique, les cadets doivent arriver à la Division Dépôt (École de la GRC) en bonne forme physique et être en mesure de satisfaire aux normes suivantes :

• course de 2,43 kilomètres (1,5 milles) en 10 min. 45 sec. (hommes) et en 12 minutes (femmes)
• course de 4,86 kilomètres (3 milles) en 22 minutes (hommes) et en 24 minutes (femmes)
• course de 8,1 kilomètres (5 milles) - de 40 à 45 minutes
• 25 pompes (push-ups) (minimum)
• 6 tractions (pull-ups) (hommes) et 3 (femmes)