Un milieu de travail équitable, juste et favorable à la diversité

La GRC s’engage à favoriser un milieu de travail équitable et juste et à se doter d’un effectif diversifié en prenant les mesures suivantes :

• assurer une communication à deux sens, franche et ouverte;
• faire preuve de leadership par la responsabilisation à tous les niveaux;
• traiter tous les employés avec le même respect et la même considération;
• favoriser la santé, la sécurité et le bien-être;
• encourager et reconnaître l'innovation et la créativité;
• assurer une gestion efficace et efficiente des ressources humaines grâce à la consultation, au travail d'équipe et à l'habilitation à tous les niveaux;
• offrir une formation ponctuelle, répondant aux besoins et aux exigences des postes;
• assurer la sécurité des employés par l'élaboration et l'application de normes minimales de répartition des ressources;
• assurer un milieu de travail sûr et exempt de harcèlement;
• mettre en place des systèmes justes et équitables pour :
  
  
  • féliciter les employés donnant un bon rendement,
  • s’occuper des questions de rémunération et de droit aux prestations,
  • atténuer les difficultés financières causées par le lieu de travail de l’employé,
  • traiter avec les employés ayant un rendement médiocre,
  • régler les cas de discipline et de licenciement.
• disposer de ressources humaines, financières et matérielles adéquates;
• améliorer la sécurité d'emploi en faisant la promotion de ses services.

Équité en matière d’emploi

La diversité de notre effectif permet aux membres de l'organisation de mieux comprendre les questions culturelles et rehausse notre travail de collaboration avec les membres de la collectivité.

Nos initiatives

• Renseigner tous les employés sur l’importance de l’équité à tous les niveaux dans le milieu de travail.
• Assurer un recrutement proactif reposant sur des critères pour tous les groupes désignés : 35 % de femmes, 10 % d’Autochtones et 20 % de minorités visibles.
• Mettre en œuvre des programmes de perfectionnement professionnel comme le Programme de formation des aspirants-policiers autochtones, et le projet pilote des gendarmes communautaires autochtones.
• Offrir des réseaux de soutien, échanger des pratiques exemplaires et faire preuve de leadership à l'échelle nationale, régionale et divisionnaire par l’entremise de comités consultatifs nationaux chargés de l’équité en matière d’emploi.
• Accommoder certains éléments culturels et religieux en ce qui concerne les coiffures et l’apparence et aménager une salle multiconfessionnelle et du patrimoine autochtone à l’École de la GRC.