Questions et réponses au sujet de l'indemnité de recrutement accordée aux cadets

À combien s'élève l'indemnité qui sera versée aux cadets de la GRC?
Pendant leur formation à l'École de la GRC (la Division Dépôt), les cadets recevront 500 $ par semaine, soit un total de 12 000 $ pour la période de formation de 24 semaines. Cette indemnité de recrutement est une rémunération juste des cadets.

À partir de quand les cadets recevront-ils une indemnité?
L’indemnité sera versée à partir de la mi-septembre. Chaque cadet recevra 12 000 $ en versements échelonnés sur la période de formation de 24 semaines.

Considérera-t-on la possibilité d’établir une période de rétroactivité pour les cadets?
Cette disposition entre en vigueur le 16 juin 2008.

Un cadet ayant entrepris sa formation à Dépôt avant le 16 juin sera-t-il admissible à l'indemnité?
Les cadets qui seront en formation à Dépôt le 16 juin (à l'exception des participants au Programme de recrutement latéral et des employés habituels) auront droit à une partie de l'indemnité. L'indemnité sera versée au prorata.

De quelle façon les paiements seront-ils versés aux cadets?
Les cadets recevront un chèque toutes les deux semaines.

Ces derniers recevront une indemnité tout au long de leur formation à Dépôt, jusqu'à concurrence de 12 000 $.

Les cadets accumuleront-ils des crédits de congé?
Non - il s'agit d'une indemnisation. Les cadets sont considérés comme des étudiants et non comme des employés.

S'agit-il d'un revenu imposable?
L'indemnité sera assujettie aux lois fiscales applicables.

La formation à Dépôt comptera-t-elle comme une période de service ouvrant droit à pension?
Non. Les cadets ne sont engagés qu'après leur formation à Dépôt. Par conséquent, la période de formation n'ouvre pas droit à pension.

Les cadets doivent-ils suivre des procédures particulières pour avoir droit à l'indemnité (par exemple, soumettre une demande)?
Non. L’indemnité sera versée automatiquement une fois l’Entente sur la formation signée.

Si un cadet ne termine pas sa formation, sera-t-il tenu de rembourser l'indemnité?
Les cadets recevront une indemnité pour la période qu'ils passeront à Dépôt. Ils ne seront soumis à aucune exigence ou obligation de rembourser le montant reçu s'ils ne terminent pas la formation.

Les participants au Programme de recrutement latéral auront-ils droit à l'indemnité?
Non. Les participants au Programme de recrutement latéral, qui sont des agents de police d'expérience du Canada (c'est-à-dire, qui proviennent d'autres services de police canadiens), sont engagés avant d'être envoyés à Dépôt.

Sur combien de temps s'échelonne le processus de sélection?
La durée du processus de sélection dépend de la réussite des étapes charnières. Généralement, il faut de six à dix-huit mois pour traiter une demande. Cependant, nous procédons actuellement à la mise en oeuvre d'un modèle de traitement des demandes par étape axé sur les candidats en vue de réduire le temps de traitement nécessaire. Ce nouveau modèle est mis à l'essai à Vancouver, à Winnipeg, à Ottawa et à Moncton depuis mai 2008.

L'objectif du modèle proposé consiste à doter les bureaux de recrutement d'une autre approche qui permettra de réduire à trois mois le temps nécessaire pour traiter le dossier d'un candidat. Cette approche est axée sur les candidats; elle est adaptable et elle simplifie et accélère le processus pour ceux qui sont impatients de devenir membres de la GRC.

Le modèle regroupe diverses étapes du processus de recrutement. Il est conçu pour que les demandes des candidats fassent l'objet d'un suivi continu. Ainsi, les délais de traitement sont rapidement détectés et écourtés.

Dans le cadre de la mise en oeuvre de ce modèle, les résultats seront consignés et examinés afin de veiller à l'efficacité du processus et à ce que les normes de la GRC soient respectées en tout temps.

Quelles sont les différentes étapes du processus de sélection?
Le processus de sélection de la GRC comporte huit étapes, notamment des examens écrits, une trousse de sélection, un test d’aptitudes physiques essentielles, une évaluation médicale, une entrevue, un test polygraphique préembauche et une enquête sur les antécédents.

Nos normes de recrutement sont élevées. Bien que le processus de sélection est conçu pour cibler les meilleurs candidats, nos agents de recrutement travaillent avec les candidats au fil des étapes afin de les aider à se prévaloir des meilleures chances de réussite

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Ce sont les participants à l’édition 2008 d’une initiative du Programme national de recrutement qui permet aux jeunes Autochtones d’être initiés au travail policier et au domaine de la justice criminelle.

Ils ont d’abord passé trois semaines à l’École. Par la suite, ils iront mettre leur savoir en pratique en travaillant dans un détachement près de leur collectivité, avec des policiers chevronnés.

Melissa Pinyon, une participante, a trouvé l’expérience très valorisante. Elle attend avec impatience d’être affectée au détachement de Merritt, en Colombie-Britannique.

« C’est une expérience incroyable, qui m’a ouvert les yeux, qui m’a encouragée à continuer mes efforts pour devenir membre de la GRC. »

Selon le sergent Ed Jobson, chef du programme, les participants quittent l’École avec une idée claire du travail policier et du rôle des Autochtones à la GRC. En fait, beaucoup de participants finissent par devenir membres réguliers.

« Pendant le volet du PFJA qui se passe à l’École de la GRC, les participants découvrent à quoi ressemble la vie d’un cadet à la GRC. Pendant trois semaines, ils vivent et travaillent en troupe et ils prennent des cours, comme des cadets véritables. Cette expérience renforce leur estime d’eux-mêmes et les prépare à la formation qui les attend si jamais ils décident de faire carrière à la GRC. »

Les participants ont été sélectionnés parmi des candidats de partout au pays.

À la GRC, nous sommes déterminés à promouvoir la sécurité et la santé dans les collectivités autochtones. Avec les membres de ces collectivités, nous travaillons au développement social dans le but de réduire la criminalité, à l’amélioration des services de police adaptés à la culture autochtone et à une consultation continue pour répondre aux besoins.

Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :

Marie R. Patterson
Services des communications et gestion des événements spéciaux, GRC, Division Dépôt
306-780-5707
306-537-1307 (cellulaire)

Au cours de la prochaine année, trois autres troupes francophones se dirigeront vers la Division Dépôt afin de répondre à l'invitation à joindre les rangs du service de police fédéral du Canada. La GRC envoie en moyenne une troupe francophone à Regina tous les ans.

La première troupe qui est composée de cadets de 21 à 42 ans provenant de diverses régions du Québec, devrait amorcer sa formation de 26 semaines le 2 juin. « Nous sommes très fiers d'avoir recruté tant de francophones du Québec », affirme le cap. Michel Gallant, qui est responsable de l'équipe de recrutement du Québec. « L'un des objectifs de la campagne que nous menons dans la province consiste à sensibiliser les gens et à dissiper les mythes courants au sujet de notre organisation. »

Par exemple, le cap. Gallant mentionne que les postulants éventuels sont presque toujours surpris d'apprendre qu'ils peuvent poser leur candidature même s'ils sont des francophones unilingues, qu'un diplôme en techniques policières n'est pas essentiel, et que la possession d'un diplôme d'études secondaires et la nécessité d'être âgé d'au moins 19 ans sont au nombre des exigences de base.

Il existe des centaines de possibilités de carrière à la GRC. Ceux qui songent au travail policier de première ligne, à l'élaboration de projets d'enquête ou à d'autres sphères d'activité policière peuvent trouver un emploi à la GRC.

« La GRC offre des emplois partout au pays et dans le monde entier, allant du travail policier dans de petites villes jusqu'à des enquêtes majeures très médiatisées, ajoute le cap. Gallant. Les possibilités de carrière sont incroyables. »

Les journalistes sont invités à assister à l'inscription:

Le vendredi 30 mai, à 11 h
800, rue Bel-Air, Groupe du recrutement
Montréal (Québec)

Personne-ressource :
Cap. Michel Gallant, GRC
514-939-8488 x 3354
michel.gallant@rcmp-grc.gc.ca