Critères et processus de sélection des policiers

Version PDF (218Ko)

Pour un policier, participer à une mission est une formidable occasion de voyager et de travailler à l’étranger en faveur de la paix et de la sécurité. La SDMPI collabore étroitement avec les Ressources humaines régionales de la GRC et les services de police partenaires à la coordination de tous les aspects du processus de participation aux missions de paix internationales.

Bien que la majorité des affectations s’adressent aux policiers actifs, il existe un besoin en experts civils qui pourrait croître à l’avenir.

Recrutement et sélection

• Les candidats doivent satisfaire aux critères de sélection établis par les Nations Unies ou un autre organisme multilatéral, ainsi qu’à ceux de la GRC et des services de police participants.
• Les conseillers régionaux en RH de la GRC et les services de police participants sont chargés de recruter des candidats et de les présélectionner en fonction des critères établis.
• L’équipe de sélection des missions de la SDMPI prend la décision finale en matière de sélection des candidats en se fondant sur l’ensemble du processus (volet médical et aptitudes physiques).
• L’équipe de sélection des missions peut aider et conseiller les services participants tout au long du processus.

Critères de sélection généraux

• Avoir au moins cinq années d’expérience des services de police opérationnels.
• Posséder un certificat de secourisme et de RCR valide.
• Avoir de solides compétences en relations interpersonnelles, en organisation, en leadership, en coaching et au travail d’équipe.
• Faire preuve de souplesse et d’innovation.
• Savoir se servir d’un ordinateur et connaître la suite Microsoft Office.
• Avoir d’excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Savoir conduire des véhicules 4x4 à transmission manuelle.
• Être prêt à travailler et à vivre dans un environnement difficile.
• Satisfaire aux exigences médicales et psychologiques déterminées par les Services de santé.
• Réussir le TAPE (Test d’aptitudes physiques essentielles) en quatre minutes ou moins.

Volet médical

• Pour savoir si un candidat est apte à effectuer une mission, on se base sur l’évaluation médicale qui comprend des examens de laboratoire, tests et vaccins spécialisés ainsi qu’une évaluation psychologique complète.
• Le Groupe des services de santé de la SDMPI est en contact avec ses homologues dans les divisions de la GRC et au sein des services de police partenaires, de manière à les tenir informés des exigences médicales auxquelles doivent satisfaire les candidats avant et au retour de la mission.

Aptitudes physiques

Les candidats doivent réussir le TAPE de la GRC en quatre minutes ou moins.

Haut de la page

Instructions de ralliement

Six semaines avant la séance de préparation et d’instruction préalables au déploiement, les candidats reçoivent une trousse d’information contenant diverses formulaires et directives, notamment :

• un formulaire de demande de passeport;
• de l’information sur les bénéfices et primes liés à la mission;
• de l’information sur leur déplacement à Ottawa et sur le site de la mission;
• un formulaire pour vêtements et équipements;
• de l’information sur le pays de destination, notamment sa géographie, son climat, les vêtements à apporter, l’eau et la nourriture, la monnaie locale et le taux d’échange, ainsi que la langue parlée.

Séance de préparation et d’instruction préalables au déploiement

Avant leur départ, tous les candidats suivent une séance d’une à deux semaines à Ottawa pour se préparer à la vie et au travail au sein d’une mission internationale. La séance est divisée en cinq parties et son contenu est adapté aux exigences de chaque mission :

• l’entraînement opérationnel (formation obligatoire au maniement des armes à feu, à l’autodéfense et au recours à la force);
• l’information sur la santé (risques sanitaires et médicaments nécessaires selon la mission);
• l’information administrative (Code canadien du travail, indemnités de déplacement et  exposés du MAECI et de l’ACDI);
• la sensibilisation culturelle (normes socioculturelles du pays, comment travailler avec les différents partenaires étrangers);
• la formation spécialisée (elle est propre à chaque mission et peut comprendre les droits de la personne et le droit international, la structure de l’ONU, le rôle de la PNU, la sensibilisation aux mines, la lecture de cartes, etc.).

Déploiement

Les candidats sont généralement déployés à partir d’Ottawa peu après avoir suivi la séance de préparation et d’instruction préalables au déploiement.