Critères et processus de sélection des policiers

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Pour un policier, participer à une mission est une formidable occasion de voyager et de travailler à l’étranger pour le maintien de la paix et de la sécurité.

La Sous-direction des missions de paix internationales (SDMPI) de la GRC collabore étroitement avec les Ressources humaines régionales de la Force et les services de police partenaires à la coordination de tous les aspects du processus de participation aux missions de paix internationales.

Le texte suivant donne un aperçu des critères et du processus de sélection que doit subir les candidats qui désirent participer à une mission de paix internationale au moyen du programme de la GRC.

Recrutement et sélection

• Les candidats doivent satisfaire aux critères de sélection établis par les Nations Unies ou un autre organisme multilatéral, ainsi qu’à ceux de la GRC et de leur propre service de police.
• Les conseillers régionaux en RH de la GRC et les services de police participants sont chargés de recruter des candidats et de les présélectionner en fonction des critères établis.
• L’équipe de sélection des missions de la SDMPI prend la décision finale en matière de sélection des candidats en se fondant sur l’ensemble du processus (volet médical et aptitudes physiques).
• L’équipe de sélection des missions peut aider et conseiller les services participants tout au long du processus.

Critères de sélection généraux

• Avoir un minimum de cinq ans d'expérience policière civile opérationnelle
• Avoir de solides aptitudes pour les relations interpersonnelles, l’organisation, le leadership, le coaching et le travail d’équipe.
• Faire preuve de souplesse et d’innovation.
• Savoir se servir d’un ordinateur et connaître la suite Microsoft Office.
• Avoir d’excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Savoir conduire des véhicules 4x4 à transmission manuelle.
• Être prêt à travailler et à vivre dans un environnement difficile.
• Satisfaire aux exigences médicales et psychologiques établies par les Services de santé de la SDMPI.
• Posséder un certificat de secourisme et de RCR valide.
• Être titulaire d’un certificat valide dans toutes les formations obligatoires, soit la qualification annuelle des armes à feu et les compétences opérationnelles.
• Réussir le TAPE (Test d’aptitudes physiques essentielles) de la GRC en quatre minutes ou moins avant de poser sa candidature en vue de participer à une mission.

Volet médical

• Pour savoir si un candidat est apte à effectuer une mission, on se base sur l’évaluation médicale, qui comprend des examens de laboratoire, des tests et des vaccins spécialisés ainsi qu’une évaluation psychologique complète.
• Les candidats doivent être exempts de troubles physiques ou psychologiques qui  nécessiteraient une consultation ou un suivi médical ou psychologique en cours de mission. De manière générale, un candidat qui doit prendre des médicaments régulièrement ne pourra pas participer à une mission. Si vous croyez ne pas être apte à participer à la mission, communiquez avec les Services de santé de la SDMPI avant d’entreprendre toute démarche.
• Les Services de santé de la SDMPI est en contact avec ses homologues dans les divisions de la GRC et au sein des services de police partenaires, de manière à les tenir informés des exigences médicales auxquelles doivent satisfaire les candidats avant et au retour de la mission.

Modules de formation en ligne (missions de l’ONU)

• Tous les candidats choisis pour participer à une mission de l’ONU devront réussir quatre modules de formation en ligne, ainsi qu’un court projet de recherche sur le pays de mission avant d’assister à la formation préparatoire à la mission, à Ottawa.
• Les modules et le projet de recherche visent à bien préparer les membres au travail et à la vie dans le pays de mission.
• Les candidats devront obtenir la note minimale de 80 % à chaque module avant de pouvoir se rendre à Ottawa pour la formation en classe. Ils recevront pour chaque module un certificat, qui sera ensuite ajouté à leur dossier de candidature. Les membres de la GRC auront droit à des crédits SIGRH pour les modules.

Instructions préliminaires et instructions de ralliement

Environ trois mois avant la séance de formation préalable au déploiement, les candidats qui ont réussi le processus de présélection recevront une trousse d’information intitulée « Instructions préliminaires » renfermant des formulaires à remplir ainsi que des renseignements sur le processus d’évaluation de santé.

Deux semaines plus tard, les candidats recevront une deuxième trousse, intitulée « Instructions de ralliement », qui renferme d’autres instructions préparatoires à la mission, telles les dates et l’endroit de la formation, les assurances, le voyage, le remboursement des dépenses et les primes et indemnités reliées à la mission, etc.

Formation préalable au déploiement

Avant leur départ, tous les participants suivent une séance d’une à deux semaines à Ottawa pour se préparer à la vie et au travail pendant une mission internationale. La séance en vue des missions en Afghanistan dure trois semaines. La plupart du temps, les participants partent directement d’Ottawa pour se rendre dans le pays de mission.

La séance est divisée en cinq parties et son contenu est adapté aux exigences de chaque mission :

• l’entraînement opérationnel (formation obligatoire sur le maniement des armes à feu, l’autodéfense et le recours à la force);
• l’information sur la santé (risques sanitaires et médicaments nécessaires selon la mission);
• l’information administrative (indemnités de déplacement, Code canadien du travail et  exposés du MAECI et de l’ACDI);
• la sensibilisation culturelle (normes socioculturelles du pays, comment travailler avec les différents partenaires étrangers);
• la formation spécialisée (propre à chaque mission et peut comprendre les droits de la personne et le droit international, la structure de l’ONU, le rôle de la Police des Nations Unies, la sensibilisation aux mines, la lecture de cartes, etc.)

Considérations spéciales

• Avant de se porter volontaire, le membre doit tenir compte du fait qu’il sera séparé de sa famille pendant douze mois et que les conditions de vie, le climat, la culture, la nourriture, l'hébergement et les installations médicales disponibles dans le pays de mission peuvent différer grandement de ce que l’on trouve au Canada.
• Si le membre ou les personnes à sa charge éprouvent d'importants problèmes personnels, médicaux ou financiers, le membre ne devrait pas se porter volontaire pour une mission de la police civile.
• Une mission dure habituellement douze mois. C'est l'organisme d'accueil qui établit la durée et le mandat ou qui en autorise la prolongation.
• Les demandes de participation à une autre mission ne sont habituellement examinées que douze mois ou plus après le retour du membre au Canada. Trois missions sont habituellement permises. Dans les cas exceptionnels, le membre qui a participé à trois missions antérieures peut être choisi.
• Le membre exerce le mandat que lui assigne l'organisme d'accueil et doit se conformer aux règlements et aux politiques de l'organisme d'accueil (p. ex. horaire, congés, indemnités).
• Le membre doit consentir à exercer ses fonctions dans des secteurs où il risque d'être exposé à des hostilités ouvertes dans un contexte de guerre et dans des secteurs qui présentent des risques sur le plan de la santé et la sécurité personnelles.
• En ce qui concerne la mobilité du membre, ce dernier doit être dégagé de tout engagement et de toute mesure disciplinaire et affaire interne de la GRC qui pourraient l'empêcher de terminer la mission. La mobilité du membre est déterminée par son agent d’affectation ou son service d’attache. La Sous-direction des missions de paix internationales de la GRC n’exerce aucune influence sur le processus. D'autres exigences de poste relatives à la mission peuvent être établies selon le mandat de la mission.