Ontario - Histoires de réussite 2016

Les réussites mentionnées dans ce rapport ne sont que quelques exemples de l'engagement concret de la GRC à l'égard du Renouvellement de la fonction publique du gouvernement du Canada. Par l'intermédiaire de mesures et de programmes novateurs, la GRC collabore avec ses partenaires, se rapproche des communautés et soutient ses employés afin d'assurer la sécurité des Canadiens et des Canadiennes.


Journée portes ouvertes de recrutement pour le 20e anniversaire du détachement de Toronto Nord

Afin de souligner le 20e anniversaire du détachement de Toronto Nord, la GRC de l'Ontario a tenu une activité de recrutement sur place en septembre 2016. Dans le cadre de cette journée portes ouvertes, la population, des collègues de la GRC, leurs familles et leurs amis ont été accueillis. Des membres d'un certain nombre de sections spécialisées de la GRC étaient aussi présents sur place. Les participants ont également eu droit à un cours complet et à des démonstrations concernant le Test d'aptitudes physiques essentielles de la GRC afin de présenter ce qui est requis pour exercer les fonctions d'un policier.


Expo « À la découverte du travail policier »

« À la découverte du travail policier » est une initiative provinciale ontarienne qui vise à promouvoir la profession auprès des membres de la collectivité. L'unité de recrutement de la GRC de l'Ontario de même que plus d'une douzaine d'autres services de police de l'Ontario ont pris part à l'Expo 2016 « À la découverte du travail policier ». L'Expo a pour but de donner aux services de police à l'échelle provinciale l'occasion d'échanger avec des candidats potentiels et leur famille au sujet des possibilités de bénévolat, d'emploi et de carrière. Tout au long de la journée, des unités spécialisées de différents services de police, dont la GRC, ont offert des séances d'information et des démonstrations sur les nombreuses possibilités de carrières policières.


Établissement d'une culture de mieux-être en milieu de travail

La GRC de l'Ontario a pris part à plusieurs initiatives ambitieuses visant la création de milieux de travail sains. Différents niveaux de formation et d'activités ont été déployés, visant à approfondir les connaissances et les compétences des employés de la GRC de l'Ontario et, par le fait même, à renforcer leur résilience individuelle et collective. Le premier niveau met l'accent sur la gestion informelle des conflits. Un professionnel de la gestion informelle des conflits a entrepris un changement de culture en vue de l'acquisition de compétences en matière de conflits, un précurseur de la création de milieux de travail respectueux et sains, en animant plus de 50 ateliers de deux jours donnés à plus de 1 000 employés. Depuis l'arrivée de ce professionnel à la GRC de l'Ontario, les interventions de gestion individuelle et collective des conflits ont permis de régler près de 200 plaintes tout en offrant de l'encadrement dans la majorité des cas. Pour le deuxième niveau, une équipe d'employés a offert des directives et des séances interactives d'une heure sur la santé mentale positive à presque tous les employés de la province. Le troisième niveau, qui se déroulait sous la supervision de l'équipe de direction et d'un noyau d'agents, a permis de donner le programme de formation national « En route vers la préparation mentale » à plus de 1 000 employés. Misant à la fois sur des pairs présentateurs et des professionnels de la santé mentale, ces séances ont permis d'approfondir le dialogue sur la santé mentale à la GRC de l'Ontario avec les employés et entre ceux-ci. Les séances se poursuivront tout au long de la nouvelle année. Le quatrième niveau nécessite l'élaboration de stratégies pour un milieu de travail sain à l'échelle des unités et des détachements de la GRC. Un coordonnateur responsable de la mise en place d'un milieu de travail sain offre des directives et de l'aide sur une base continue et au besoin. Les unités et les détachements sont enthousiastes à l'idée d'adopter cette nouvelle culture axée sur le mieux-être en milieu de travail.

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